El Gobierno croata y los sindicatos de empleados estatales continúan las negociaciones para alcanzar un nuevo convenio colectivo correspondiente a 2027, que afectará a cerca de 60.000 trabajadores. Entre los principales temas se encuentran el aumento de los salarios, las compensaciones por alimentación y otros derechos laborales.
Las conversaciones se desarrollan en paralelo con los sindicatos de los servicios públicos, que tampoco han logrado llegar a un acuerdo con el Ejecutivo tras dos rondas de negociaciones.
El viceprimer ministro y ministro de Finanzas, Tomislav Ćorić, explicó que el Gobierno presentó una propuesta que contempla un aumento acumulado de la base salarial del 3% en 2027 y otro 3% en 2028. También ofreció una compensación mensual para alimentación de 30 euros durante el primer año, que aumentaría en otros 20 euros en 2028.
Según Ćorić, esta propuesta responde a las posibilidades presupuestarias del país y permitiría mantener el poder adquisitivo de los empleados públicos, teniendo en cuenta las previsiones de inflación para los próximos dos años.
Sin embargo, los sindicatos consideran insuficiente la oferta gubernamental. Durante las negociaciones, redujeron su petición inicial de un incremento salarial del 9% al 7,7% para 2027. También rebajaron de 65 a 50 euros mensuales su solicitud de compensación por alimentación.
Los representantes sindicales rechazaron la propuesta del Ejecutivo y cuestionaron que los aumentos salariales se distribuyan a lo largo de dos años, en lugar de concentrarse en 2027. Además, advirtieron que los trabajadores con los salarios más bajos podrían recibir incrementos inferiores al aumento previsto del salario mínimo.
Por su parte, el ministro de Trabajo, Pensiones, Familia y Política Social, Alen Ružić, insistió en la necesidad de alcanzar un acuerdo razonable, que tenga en cuenta tanto las reivindicaciones de los trabajadores como la sostenibilidad de las finanzas públicas.
Las negociaciones con los sindicatos de los servicios públicos se reanudarán el miércoles 11 de noviembre, mientras ambas partes mantienen sus diferencias sobre los aumentos salariales y las demás condiciones laborales.